Social Media Marketing & Recruiting für Human Resource – Employer Branding und E-Recruiting

Hersteller: Sonstige

Schulung für Einsteiger & Entscheider

Schulungszeiten

9:30 - 17:00 Uhr (8 x 45 Min)
In Absprache andere Zeiten möglich.

Zielgruppe

Human Resource Mitarbeiter, Personalveranwortliche, Marketingmitarbeiter

Voraussetzung

Basis Kenntnisse in Social Media Nutzung, Erfahrung im Human Resource Bereich.

Inklusivleistungen

  • WissensPiloten Zertifikat
  • Stift und Notizblock

Bei Schulungen in unseren Schulungszentren:

  • Mittagessen
  • kalte- und warme Getränke
  • Professionelle Vortragstechnik (Beamer, Großbild-Leinwand oder Bildschirm)

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Was Sie in Ihrer Schulung Social Media Marketing & Recruiting für Human Resource – Employer Branding und E-Recruiting lernen:

In dieser Schulungen lernen HR Mitarbeiter, Personalverantwortliche und andere, wie Sie Ihr Unternehmen aktiv in Social Media Netzwerken besser sichtbar machen und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen können, bzw. Ihr Unternehmen im Sinne des Employer Brandings als Arbeitgeber-Marke für aktuell und zukünftige Mitarbeiter interessant machen.

Schulungsbeschreibung

In Zeiten des sich verschärfenden Fachkräftemangels ist  das gewinnen neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Unternehmen eine immer wichtiger werdende Herausforderung. Und das heisst aktuell, das auch die Nutzung der verschiedenen Social Media Plattformen zur Selbstdarstellung und Kontaktanbahnung von zentraler Bedeutung ist. Es kann z.B. auf Plattformen wie LinkedIn und Xing das Fachpersonal direkt kontaktiert werden, aber auch das eignen Unternehmen als „Arbeitgebermarke“ im Sinn des Employer Brandings dargestellt werden. Oder mit zeitgemäßen Online- & Videomarketing in “jüngeren” Kanälen die Anwender aus der Generation Z abgeholt werden.

In unsere Schulung “Social Media Marketing & Recruiting für Human Resource – Employer Branding und E-Recruiting” erfahren einen Einblick und wichtige Informationen zum Social Media Recruiting, wir sprechen über Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und die Ziele dieser Maßnahmen.
Des Weiteren werden die wichtigsten SocialMedia Kanäle vorgestellt und auch das Thema der Erfolgskontrolle mit Metriken und den Analysetools wird aufgezeigt.
Aber auch die sinnvolle Kombination des Social Media-Recruiting mit konventionellen Offline Recruitingmaßnahmen wird besprochen.
Zuletzt geht es um die rechtlichen Herausforderungen, z.b. durch die Datenschutz Grundverordnung DSGVO und Anforderungen wie SocialMedia Guidelines.

Schulungsinhalte

  • Social Media Recruiting
  • Social Media – Fakten und Definition
  • Auswirkungen von Social Media Engagement für  Unternehmen
  • Ziele (Reputationsmanagement, Employer Branding)
  • Vorstellung und Auswahl von Kanälen
    • Facebook
    • Twitter
    • Google my Business (lokaler Bezug)
    • Xing
    • LinkedIn
    • Pinterest
    • Instagram
    • Snapchat
    • YouTube
  • Blogging
  • Video Sharing & Videomarketing
  • Social Media Umsetzung / Herausforderungen / Implementierung
  • Optimierung / Iteration / Best Practice Beispiele
  • Messen / Analytics
  • E-Recruiting Kanäle
  • Kombination E-Recruiting mit konventionellen Offline Recruitingmaßnahmen
  • Online Jobbörsen, Karriere Blogs
  • Social Media Guidelines & Rechtliche Probleme im Zeitalter der Datenschutz Grundverordnung DSGVO

Dauer: 2 Tage

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Wir geben Ihnen Planungssicherheit, denn diese Schulung kann auch schon ab einem Teilnehmer in Ihrem Unternehmen - ggfs. auch in einem unserer Schulungszentren - stattfinden.

Unsere offenen Schulungen sind grundsätzlich für mehrere Teilnehmer konzipiert. Aber bei nur mit einem Teilnehmer können die Inhalte im engen Dialog zwischen Dozent und Teilnehmer komprimierter vermittelt werden.
Aus diesem Grund wird in diesem Fall die Schulungsdauer verkürzt - und kann dann stattfinden.

Und Sie erhalten zum gleichem Preis - bei verkürzter Schulungsdauer - eine individuelle, intensive Schulung mit allen Inhalten und intensiver Betreuung.

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